EVENTOS
CORPORATIVOS
FORMATOS PARA EQUIPOS Y EMPRESAS IT
EN BARCELONA
Mi principio de trabajo — Win-Win
Mi principio de trabajo —
Win-Win
Para mí, un evento corporativo no es solo una celebración, sino una herramienta de crecimiento para la empresa. No gastas presupuesto — inviertes en tus empleados: en motivación, cohesión del equipo, desarrollo de ideas y la energía interna del negocio.
Eventos corporativos en la ciudad / Celebración de eventos de la empresa
  • Objetivo: celebrar logros, fortalecer la cultura y los valores de la empresa, pasar tiempo juntos.
  • Resultado: los empleados sienten pertenencia, energía y orgullo por el equipo.
  • Formatos: fiestas por el aniversario de la empresa, cenas festivas por el lanzamiento de nuevos productos o proyectos. Programas temáticos, excursiones interactivas por la ciudad, degustaciones de gastronomía local y vinos.
Team buildings
de fin de semana
  • Objetivo: reducir la tensión, fortalecer la confianza y mejorar la comunicación entre compañeros. Posibilidad de verse en un ambiente informal u offline (especialmente relevante para equipos distribuidos). Descansar y recargar energías después de grandes lanzamientos.
  • Resultado: el equipo se conoce mejor y se vuelve más unido, se escucha y se entiende mejor.
  • Formatos: salida fuera de la ciudad a una villa con piscina y catering durante 1–3 días, actividades deportivas, barbacoa, piscina. Bajo petición: senderismo, paseos en bicicleta, paseo en yate y baño en mar abierto.
Team buildings de fin
de semana con facilitador
  • Objetivo: unir al equipo en torno a un objetivo común y crear confianza a través de la experiencia compartida.
  • Resultado: en un entorno seguro, el equipo discute y acuerda reglas importantes de interacción. Los participantes regresan inspirados, con sentido de unidad y una nueva perspectiva sobre sus compañeros.
  • Formatos: juegos, trainings, workshops, sesiones de storytelling por la noche.
Team buildings
en la oficina
  • Objetivo: mantener la implicación y la comunicación activa sin interrumpir las tareas laborales.
  • Resultado: aumento del tono del equipo y mejora de la interacción en el entorno diario.
  • Formatos: quizzes internos, almuerzos de equipo, masterclasses (culinarias, “trencadís”, creativas, preparación de cócteles).
Onboarding y quizzes de equipo
  • Objetivo: ayudar a los nuevos empleados a adaptarse más rápido y al equipo a integrarlos en su ritmo.
  • Resultado: se reduce el período de adaptación, aumenta el compromiso y la lealtad.
  • Formatos: juegos de onboarding, quizzes corporativos, eventos de bienvenida.
Eventos corporativos creativos
  • Objetivo: раскрыть el potencial creativo y aprender a interactuar fuera de los roles habituales.
  • Resultado: el equipo se vuelve más flexible y el ambiente más abierto y ligero.
  • Formatos: masterclasses creativas, fiestas temáticas, “juegos financieros” (Secret Budget).
Team buildings estacionales:
Halloween, Pascua, Navidad,
Año Nuevo
  • Objetivo: crear una atmósfera de ligereza y unión a través de tradiciones y formatos divertidos.
  • Resultado: el equipo se acerca, aparece un sentimiento festivo y de pertenencia.
  • Formatos: quests (Easter Hunt), fiestas de disfraces (Christmas Ugly Sweater Party), concursos creativos, cenas festivas.
Eventos corporativos en la ciudad / Celebración de eventos de la empresa
  • Objetivo: celebrar logros, fortalecer la cultura y los valores de la empresa, pasar tiempo juntos.
  • Resultado: los empleados sienten pertenencia, energía y orgullo por el equipo.
  • Formatos: fiestas por el aniversario de la empresa, cenas festivas por el lanzamiento de nuevos productos o proyectos. Programas temáticos, excursiones interactivas por la ciudad, degustaciones de gastronomía local y vinos.
Team buildings
de fin de semana
  • Objetivo: reducir la tensión, fortalecer la confianza y mejorar la comunicación entre compañeros. Posibilidad de verse en un ambiente informal u offline (especialmente relevante para equipos distribuidos). Descansar y recargar energías después de grandes lanzamientos.
  • Resultado: el equipo se conoce mejor y se vuelve más unido, se escucha y se entiende mejor.
  • Formatos: salida fuera de la ciudad a una villa con piscina y catering durante 1–3 días, actividades deportivas, barbacoa, piscina. Bajo petición: senderismo, paseos en bicicleta, paseo en yate y baño en mar abierto.
Team buildings de fin
de semana con facilitador
  • Objetivo: unir al equipo en torno a un objetivo común y crear confianza a través de la experiencia compartida.
  • Resultado: en un entorno seguro, el equipo discute y acuerda reglas importantes de interacción. Los participantes regresan inspirados, con sentido de unidad y una nueva perspectiva sobre sus compañeros.
  • Formatos: juegos, trainings, workshops, sesiones de storytelling por la noche.
Team buildings
en la oficina
  • Objetivo: mantener la implicación y la comunicación activa sin interrumpir las tareas laborales.
  • Resultado: aumento del tono del equipo y mejora de la interacción en el entorno diario.
  • Formatos: quizzes internos, almuerzos de equipo, masterclasses (culinarias, “trencadís”, creativas, preparación de cócteles).
Onboarding y quizzes de equipo
  • Objetivo: ayudar a los nuevos empleados a adaptarse más rápido y al equipo a integrarlos en su ritmo.
  • Resultado: se reduce el período de adaptación, aumenta el compromiso y la lealtad.
  • Formatos: juegos de onboarding, quizzes corporativos, eventos de bienvenida.
Eventos corporativos creativos
  • Objetivo: раскрыть el potencial creativo y aprender a interactuar fuera de los roles habituales.
  • Resultado: el equipo se vuelve más flexible y el ambiente más abierto y ligero.
  • Formatos: masterclasses creativas, fiestas temáticas, “juegos financieros” (Secret Budget).
Team buildings estacionales:
Halloween, Pascua, Navidad,
Año Nuevo
  • Objetivo: crear una atmósfera de ligereza y unión a través de tradiciones y formatos divertidos.
  • Resultado: el equipo se acerca, aparece un sentimiento festivo y de pertenencia.
  • Formatos: quests (Easter Hunt), fiestas de disfraces (Christmas Ugly Sweater Party), concursos creativos, cenas festivas.
HABLAR SOBRE TU PROYECTO PORTAFOLIO
SESIONES CORPORATIVAS
Y FORMATOS ESTRATÉGICOS
Facilitación de sesiones con un Agile Coach profesional (ICF).
Es un formato de interacción consciente — no sobre entretenimiento, sino sobre claridad, confianza y avance.
Kick-off Meetings
  • Objetivo: establecer un enfoque común y acordar objetivos y roles antes del inicio del proyecto.
  • Resultado: el equipo comienza alineado, comprende responsabilidades y objetivos comunes.
  • Formatos: lanzamiento de proyecto, definición de objetivos, expectativas y principios de взаимодействия.
Product / Team Launching
& Relaunching
  • Objetivo: construir una interacción alineada al crear un nuevo equipo o relanzar uno existente.
  • Resultado: claridad de roles, coherencia en acciones y sensación de nuevo impulso.
  • Formatos: sesiones de “conocimiento del equipo”, acuerdos, distribución de responsabilidades.
Retrospectiva anual / trimestral
  • Objetivo: comprender logros, errores y aprendizajes para avanzar con mayor seguridad.
  • Resultado: aumento de transparencia, confianza y conciencia en el equipo.
  • Formatos: retrospectivas, resultados del año/trimestre, discusión de insights clave.
Sesión estratégica
  • Objetivo: formular objetivos a largo plazo y prioridades clave de la empresa.
  • Resultado: el equipo directivo está alineado, existe una hoja de ruta clara y compromiso.
  • Formatos: reuniones estratégicas facilitadas, priorización, desarrollo de direcciones de crecimiento.
Kick-off Meetings
  • Objetivo: establecer un enfoque común y acordar objetivos y roles antes del inicio del proyecto.
  • Resultado: el equipo comienza alineado, comprende responsabilidades y objetivos comunes.
  • Formatos: lanzamiento de proyecto, definición de objetivos, expectativas y principios de взаимодействия.
Product / Team Launching
& Relaunching
  • Objetivo: construir una interacción alineada al crear un nuevo equipo o relanzar uno existente.
  • Resultado: claridad de roles, coherencia en acciones y sensación de nuevo impulso.
  • Formatos: sesiones de “conocimiento del equipo”, acuerdos, distribución de responsabilidades.
Retrospectiva anual / trimestral
  • Objetivo: comprender logros, errores y aprendizajes para avanzar con mayor seguridad.
  • Resultado: aumento de transparencia, confianza y conciencia en el equipo.
  • Formatos: retrospectivas, resultados del año/trimestre, discusión de insights clave.
Sesión estratégica
  • Objetivo: formular objetivos a largo plazo y prioridades clave de la empresa.
  • Resultado: el equipo directivo está alineado, existe una hoja de ruta clara y compromiso.
  • Formatos: reuniones estratégicas facilitadas, priorización, desarrollo de direcciones de crecimiento.
RESERVAR UNA REUNIÓN PORTAFOLIO
EDUCACIÓN Y DESARROLLO
Formatos prácticos para líderes y equipos que quieren desarrollarse y fortalecer la cultura.
Workshops
  • Objetivo: desarrollar habilidades clave de liderazgo y equipo a través de la práctica.
  • Resultado: mayor conciencia, madurez y mejor interacción.
  • Formatos: workshops sobre
· Cómo dar feedback de forma cuidadosa y efectiva
· Cómo aceptar cambios
· Cómo delegar y dormir tranquilo
Hackathons
  • Objetivo: crear un espacio para generar y probar nuevas ideas.
  • Resultado: surgen innovaciones y sentido de pertenencia al futuro de la empresa.
  • Formatos: trabajo en equipo, presentación de ideas, prototipos rápidos.
Seminarios y foros
  • Objetivo: intercambiar experiencias e inspirarse en ideas de otros.
  • Resultado: desarrollo del liderazgo, ampliación de perspectivas y networking.
  • Formatos: encuentros online y offline, mesas redondas, ponencias.
Conferencias
  • Objetivo: unir, inspirar y generar nuevas oportunidades de crecimiento.
  • Resultado: energía, ideas y conexiones que se transforman en acciones concretas.
  • Formatos: conferencias corporativas, summits internos, charlas temáticas.
Workshops
  • Objetivo: desarrollar habilidades clave de liderazgo y equipo a través de la práctica.
  • Resultado: mayor conciencia, madurez y mejor interacción.
  • Formatos: workshops sobre
· Cómo dar feedback de forma cuidadosa y efectiva
· Cómo aceptar cambios
· Cómo delegar y dormir tranquilo
Hackathons
  • Objetivo: crear un espacio para generar y probar nuevas ideas.
  • Resultado: surgen innovaciones y sentido de pertenencia al futuro de la empresa.
  • Formatos: trabajo en equipo, presentación de ideas, prototipos rápidos.
Seminarios y foros
  • Objetivo: intercambiar experiencias e inspirarse en ideas de otros.
  • Resultado: desarrollo del liderazgo, ampliación de perspectivas y networking.
  • Formatos: encuentros online y offline, mesas redondas, ponencias.
Conferencias
  • Objetivo: unir, inspirar y generar nuevas oportunidades de crecimiento.
  • Resultado: energía, ideas y conexiones que se transforman en acciones concretas.
  • Formatos: conferencias corporativas, summits internos, charlas temáticas.
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